Vytvorenie a aplikovanie strategického multifaktorového rozhodovacieho modelu v developerskej činnosti

Publikováno dne Září 18, 2017Září 18, 2017 by Global Science Conference

Abstrakt: Developerská činnosť v stavebníctve sa zaoberá celou škálou aktivít za účelom naplnenia podnikateľského zámeru, čo najčastejšie znamená generovanie zisku. Jednotlivé aktivity sa začínajú developerským zámerom, v ktorom sa definuje typ projektu, hĺbka a šírka rozsahu zadania, výber miesta a následne projekt prechádza svojou marketingovou a predajnou časťou a nakoniec časťou stavebnou. Hoci každá časť Přečíst si víc oVytvorenie a aplikovanie strategického multifaktorového rozhodovacieho modelu v developerskej činnosti[…]

CFEBT model – nástroj detekce a řízení rizika účetních chyb a podvodů

Publikováno dne Září 18, 2017Září 18, 2017 by Global Science Conference

Abstrakt: Příspěvek si klade za cíl na základě analýzy CFEBT risk trianglu vyhodnotit riziko dopadu účetních chyb a podvodů u vybrané účetní jednotky s převažující obchodní činností v období reportovaných účetních závěrek let 2011-2015. Vyhodnocení rizika dopadu účetních chyb a podvodů je součástí jednoho z vrcholů CFEBT risk trianglu. CFEBT risk triangl byl navržen jako Přečíst si víc oCFEBT model – nástroj detekce a řízení rizika účetních chyb a podvodů[…]

Kolaps firem – příčiny a souvislosti

Publikováno dne Září 17, 2017Září 18, 2017 by Global Science Conference

Abstrakt: Management stojí vždy před otázkou, jak preventivně řešit problematiku možného kolapsu firem, které řídí. Inspiraci lze čerpat nejenom v oborech jako jsou klasické teorie managementu, leadershipu, business consultingu, ale i v oborech byznysu zdánlivě vzdálenějších, jako je např. antropologie, evoluční biologie, psychologie, historie atp. Jiný, tedy mezioborový pohled na problém přináší překvapivou inspiraci pro jeho řešení. Přečíst si víc oKolaps firem – příčiny a souvislosti[…]

Spolupráce není zadarmo

Publikováno dne Září 15, 2017Září 18, 2017 by Global Science Conference

Abstrakt: Vzájemná spolupráce je podmínkou nutnou ve většině organizací, či firmách. Jenže schopnost lidí spolupracovat je tvořena velkým množstvím dovedností – kompetencí. Proto není možné po lidech chtít spolupráci, pokud k ní nemají tyto dovednosti. Spolupráci ovlivňuje i nastavení všech systémů řízení ve firmě – od lidských zdrojů, přes finance, až po strukturu. Proto je třeba, Přečíst si víc oSpolupráce není zadarmo[…]

Organizační struktury v nadnárodních společnostech

Publikováno dne Září 14, 2017Září 18, 2017 by Global Science Conference

Abstrakt: Význam role organizační kultury je zkoumán od šedesátých let minulého století. Porozumění organizační kultuře, která je přítomna v každé organizaci, je důležité pro pochopení toho, jakým způsobem lidé v organizaci přemýšlí, podle jakých informací se rozhodují, jakým způsobem komunikují mezi sebou i s vnějším prostředím organizace. Obsah organizační kultury prostřednictvím těchto vnějších projevů zásadním Přečíst si víc oOrganizační struktury v nadnárodních společnostech[…]

Efektivní řízení zásob a pohledávek z pohledu eliminace rizik ztrát

Publikováno dne Září 14, 2017Září 18, 2017 by Global Science Conference

Abstrakt: Cílená a systematická práce se zásobami umožní podniku optimalizovat výši nákladů a výši kapitálu umístěného v zásobách, dosáhnout vysoké dodací pohotovosti a významně sníží riziko vzniku neobrátkových zásob a tím ztráty kapitálu vázaného v zásobách. Jednou z činností podniku je eliminace rizika ztrát v zásobách prostřednictvím smluvních podmínek s dodavateli a odběrateli. Tato činnost Přečíst si víc oEfektivní řízení zásob a pohledávek z pohledu eliminace rizik ztrát[…]

Průzkum zájmu o manažerské vzdělávání

Publikováno dne Září 14, 2017Září 18, 2017 by Global Science Conference

Abstrakt: Příspěvek pojednává o aktualizovaném průzkumu (2010-2016), jehož hlavním cílem průzkumu bylo sledovat vývoj situace na trhu práce, resp. zjistit aktuální požadavky potenciálních účastníků manažerského vzdělávání v kontextu sociálních a hospodářských změn, které významně ovlivňují principy a nároky na toto specifické vzdělávání manažerů. Dále byla věnována pozornost možnostem rozvoje a světovým trendům tohoto vzdělávání, které Přečíst si víc oPrůzkum zájmu o manažerské vzdělávání[…]